Supervision

In der Supervision berate und begleite ich Menschen bei der Reflektion ihres beruflichen Handelns.

Ziele, die in der Supervision erarbeitet werden, können sein:  die eigenen Ressourcen und Potentiale (neu) zu entdecken  und zu nutzen,  Entlastung und Klärung in Problemsituation zu erhalten,  neue Perspektiven und Handlungsmuster zu entwerfen und diese Schritt für Schritt umzusetzen. So kann auf Dauer die Qualität aber auch die Zufriedenheit in der  eigenen Arbeit verbessert werden.

Supervision findet statt als Einzelsupervision:
Im vertraulichen Rahmen können verschiedenste berufliche, aber auch sehr persönliche Themen von dem Supervisanden/der Supervisandin thematisiert werden. Themen können sein: berufliche Rollenklärung, schwierige Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, Work- Life Balance,  Umgang mit Stress, Burnout – Prophylaxe.

In der Teamsupervision geht es z.B. darum Arbeitsprozesse im Team zu optimieren, Konflikte zu bearbeiten, Organisationsabläufe zu verbessern, um so zu einer größeren Zufriedenheit und einer verbesserten Zusammenarbeit zu kommen. Auch hier richten sich die Themen nach den Bedürfnissen der Teammitglieder.

In der Fallsupervision werden schwierige Situationen aus ihrem Arbeitsgebiet besprochen, (z.B. von der Palliativstation eines Krankenhauses). Ziel ist es kompetenter und entspannter in schwierigen Situationen zu agieren, belastende Situationen nicht mit nach Hause zu nehmen und den Klienten angemessener zu begegnen. Fallsupervision ist keine Einzelsupervision im Team, sondern nutzt die Ressourcen und Potentiale des gesamten Teams.